por Maimónides Acoge | Dic 13, 2018 | Blog
Hoy 13 de Diciembre, el portal “El Ideal” nos muestra los siguientes datos sobre la igualdad de las grandes empresas: > A escala global, las mujeres ocupan un 4,9% de los puestos de alta dirección de las grandes compañías, según un informe > En...
por Maimónides Acoge | Dic 4, 2018 | Blog
El empresariado andaluz ha querido dejar clara, de nuevo, su postura justo al día siguiente de las elecciones autonómicas que abren la opción de un cambio de signo político en la Junta por primera vez desde la recuperación de la democracia en España. La...
por Maimónides Acoge | Dic 3, 2018 | Blog
Las peculiaridades de la situación política que vive España tras la moción de censura que aupó a Pedro Sánchez a la presidencia del Gobierno han llevado a la comunidad financiera a poner más atención que en otras ocasiones en unas elecciones regionales: las de...
por Maimónides Acoge | Dic 3, 2018 | Blog
La delantera del Olympique de Lyon de Francia hizo historia al ser la primera ganadora del Balón de Oro femenino. En fútbol masculino ganó Luka Modric. La futbolista noruega Ada Hegerberg, delantera de 23 años del Olympique de Lyon, ganó el primer Balón de Oro...
por Maimónides Acoge | Nov 26, 2018 | Blog
Este domingo día 25 de noviembre fue el Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Los datos siguen alarmando de esta situación que no llega a mejorar en absoluto, siendo hasta la fecha 45 mujeres las que han sido asesinadas a manos de sus...
por Maimónides Acoge | Nov 25, 2018 | Blog
Hoy se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, una iniciativa para concienciar sobre la necesidad de erradicar los ataques que sufren las mujeres en todo el mundo, y que se celebra cada 25 de noviembre en honor a tres hermanas...
¿Qué sanciones pueden imponer si no cumplimos con el Registro Retributivo?
¿Qué empresas están obligadas a realizar el registro salarial?
El registro salarial o registro retributivo, obligatorio desde abril de 2021
¿A quién va dirigido el Protocolo de acoso laboral por razón de sexo?
¿Hay sanción si no realizo el Protocolo de acoso laboral por razón de sexo?