por Maimónides Acoge | Oct 19, 2020 | Blog
Hoy día, 19 de octubre, se ha convertido ya en una fecha reconocida para todos. Cada vez más iniciativas llenan de rosa nuestras ciudades y Redes Sociales por el Día Mundial Contra el Cáncer de Mama, intentando sensibilizar y concienciar a las personas de todo el...
por Maimónides Acoge | Sep 4, 2020 | Blog
En este mes da comienzo las 38ª Feria de Maquinaria Agrícola de Úbeda de las que seremos participes, impulsando la agricultura y ofreciendo nuestros cursos 100% subvencionados para este sector Grupo Forma. Desde Grupo Forma os invitamos a visitar su web, y por...
por Maimónides Acoge | Ago 30, 2020 | Blog
Hoy Lunes, día 31 de Agosto, el Instituto Andaluz de la Mujer ha compartido la siguiente noticia: “El Instituto Andaluz de la Mujer asesora hasta junio a 40 entidades sobre la elaboración de sus planes de igualdad A través del programa Equipa, el IAM ha ofrecido...
por Maimónides Acoge | Nov 12, 2019 | Blog
Desde este blog de Políticas Sociales, hemos querido hacernos eco de las actividades presentes, en este año 2019, con motivo del “Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres” programado para el 25 de Noviembre por el Centro municipal de...
por Maimónides Acoge | Sep 12, 2019 | Blog
Hoy jueves, día 12 de septiembre a las 18:30 celebramos en el Centro de Interpretación Olivar y Aceite una charla informativa de las novedades respecto al regisro de la jornada laboral que es obligatoria para las todas las empresas con trabajadores desde el pasado 12...
por Maimónides Acoge | Sep 11, 2019 | Blog
Hoy dan comienzo las 37ª Feria de Maquinaria Agrícola de Úbeda de las que seremos participes, impulsando la agricultura y celebrando nuestro 20 aniversario en Grupo Forma. Desde Grupo Forma os invitamos a visitar nuestro stand que será el número 53, y por supuesto a...
¿Qué sanciones pueden imponer si no cumplimos con el Registro Retributivo?
¿Qué empresas están obligadas a realizar el registro salarial?
El registro salarial o registro retributivo, obligatorio desde abril de 2021
¿A quién va dirigido el Protocolo de acoso laboral por razón de sexo?
¿Hay sanción si no realizo el Protocolo de acoso laboral por razón de sexo?