por Maimónides Acoge | Feb 6, 2018 | Blog
Hoy día 6 de febrero se celebran 100 años del derecho al voto de la mujer en Reino Unido tras la lucha de cientos de mujeres para tan importante derecho. En España, por otra parte fue un poco más tarde, teniendo lugar hace 84 años, las mujeres españolas pudieron votar...
por Maimónides Acoge | Feb 2, 2018 | Blog
El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de...
por Maimónides Acoge | Feb 2, 2018 | Blog
En palabras de la entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, también conocido como ONU Mujeres “la violencia contra mujeres y niñas es una violación grave de los derechos humanos. Su impacto puede ser inmediato como de largo alcance,...
por Maimónides Acoge | Ene 14, 2018 | Blog
Asegurar que el trabajo llevado a cabo por hombres y mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a la discriminación salarial, son primordiales para alcanzar la igualdad de género, y constituyen elementos esenciales para un trabajo de calidad. El principio de...
por Maimónides Acoge | Ene 7, 2018 | Blog
El pasado 7 y 4 de enero de 2018 los medios de 20 minutos y El País se hacían eco de las nuevas leyes que Alemania e Islandia están llevando a cabo para poder garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Como hemos visto en otras entradas estas diferencias...
por Maimónides Acoge | Dic 28, 2017 | Blog
En efecto, poco a poco, pero sin descanso, las organizaciones de mujeres y el propio gobierno, han logrado posicionar en el debate público la importancia de reflexionar, pero sobre todo hacer algo, con respecto a las múltiples formas de violencia que afectan...
¿Qué sanciones pueden imponer si no cumplimos con el Registro Retributivo?
¿Qué empresas están obligadas a realizar el registro salarial?
El registro salarial o registro retributivo, obligatorio desde abril de 2021
¿A quién va dirigido el Protocolo de acoso laboral por razón de sexo?
¿Hay sanción si no realizo el Protocolo de acoso laboral por razón de sexo?