por Maimónides Acoge | Dic 6, 2021 | Blog
Si nuestra empresa no posee información retributiva la cual debe existir, puede ser causa para el ejercicio de acciones judiciales y administrativas, individuales y colectivas, conforme a lo que aparece en la LISOS. Esto implica la aplicación de sanciones por...
por Maimónides Acoge | Nov 8, 2021 | Blog
¿Qué es el registro salarial o registro retributivo? El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa, incluyendo además los complementos salariales y las...
por Maimónides Acoge | Sep 6, 2021 | Blog
El Gobierno de España ha publicado en el Boletín Oficial del Estado un nuevo Real Decreto dirigido a garantizar la equidad en la remuneración salarial entre géneros. Se trata del RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que indica...
por Maimónides Acoge | Ago 9, 2021 | Blog
¿Qué es el Acoso Sexual? De acuerdo con el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de un protocolo, constituye acoso sexual cualquier...
por Maimónides Acoge | Jul 5, 2021 | Blog
Incumplir la Ley de Igualdad en materia de acoso se considera una infracción muy grave y puede ser sancionado con multas cuantiosas. No obstante, existen posibles incumplimientos en materia de relaciones laborales («Protocolo para la prevención y abordaje del acoso...
por Maimónides Acoge | May 3, 2021 | Blog
¿Es obligatorio en las empresas? La prevención para nuestros trabajadores es fundamental y por eso desde la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se exige a las empresas la prevención y reducción de los accidentes físicos y los riesgos psicosociales, aunque...
¿Qué sanciones pueden imponer si no cumplimos con el Registro Retributivo?
¿Qué empresas están obligadas a realizar el registro salarial?
El registro salarial o registro retributivo, obligatorio desde abril de 2021
¿A quién va dirigido el Protocolo de acoso laboral por razón de sexo?
¿Hay sanción si no realizo el Protocolo de acoso laboral por razón de sexo?